首先，該公司人力資源部副經(jīng)理楊懿忠宣布答辯開始，并就答辯的有關事項作了說明；接著，劉衛(wèi)生副總經(jīng)理對答辯的重要意義作了闡述，他說：通過答辯的形式，可以提高學員的理論素質(zhì)和實踐水平，答辯學員要十分重視這項工作，要嚴格要求，努力發(fā)現(xiàn)自己的不足；要高標準的提高自身素質(zhì)，在實踐中增長才干。最后，25名學員先后上臺作了精彩的論文答辯，評委對其答辯一一做了點評。

　　2008屆大中專畢業(yè)生于7月入職，公司人力資源部對入職的大中專畢業(yè)生的培訓工作極為重視，先后開展了軍訓、理論培訓、拓展訓練、生產(chǎn)實習、崗位鍛煉、論文答辯等活動，學員寫來心得122篇、實習論文25篇。學員在系統(tǒng)培訓中迅速成長，較快適應了工作崗位。